Un niveau de formation solide : bac+5 ou équivalent en informatique, systèmes et réseaux.
Accueillez en stage, puis recrutez, des analystes cyber sélectionnés, formés et certifiés.
Après 3 mois de formation certifiante, nos analystes cyber effectuent 3 mois de stage en entreprise. Vous les voyez à l'œuvre dans votre environnement avant de leur proposer un CDI ou un CDD. Après une courte adaptation à votre environnement (outils, procédures, périmètre), ils sont prêts à surveiller, qualifier et traiter vos incidents de sécurité.
Le problème
Les cyberattaques se multiplient, et les entreprises peinent à recruter des analystes capables de détecter et de traiter les incidents. Un poste vacant, c'est une capacité de détection en moins. Un recrutement raté, c'est des mois perdus.
Notre réponse
BoostCareer Cyber accompagne à l'employabilité des profils informatique et réseaux : sélection, formation certifiante de 3 mois au métier d'analyste cyber, puis 3 mois de stage en entreprise. Une cohorte de 10 à 15 profils, en présentiel à Douala. Le stage vous permet d'évaluer le candidat dans votre environnement avant de lui proposer un CDI ou un CDD.
Le profil que vous rencontrez
Une sélection exigeante : étude du dossier, puis, pour les candidats présélectionnés, entretien avec RHOPEN Talents et RHOPEN France.
Une formation par la pratique : cours donnés par des praticiens, travaux sur le simulateur SOC Labs de RHOPEN Labs.
Une formation multi-environnements : les analystes sont formés pour intervenir sur les solutions de sécurité de plusieurs éditeurs.
Une expérience en entreprise : un stage de 3 mois en conditions réelles.
Des compétences vérifiées : soutenance d'un projet fil rouge devant un jury, entretien technique, examens du CQP et du certificat CIRLABS CyberSec.
Un certificat de qualification professionnelle (CQP) Analyste Cyber, dont l'examen est supervisé par le MINEFOP.
Une préparation aux certifications NSE et CompTIA (Security+, CySA+). Les candidats passent les examens à leurs frais, sans garantie d'obtention à l'embauche.
Le profil est orienté détection et réponse aux incidents.
Ce qu'ils savent faire
- 01Surveiller et qualifier les événements de sécurité
- 02Évaluer la gravité des incidents, notifier et escalader
- 03Analyser et traiter les incidents, proposer des mesures de remédiation
- 04Contribuer aux règles de détection et de corrélation
- 05Mener une veille sur les menaces et les vulnérabilités
- 06Intervenir sur des environnements de sécurité de différents éditeurs (supervision, détection, investigation), avec une courte adaptation à vos outils et à vos procédures
Pourquoi nous faire confiance
Trois structures du groupe RHOPEN, trois rôles complémentaires.
RHOPEN Academy · La formation certifiante.
Institut de formation professionnelle agréé par le MINEFOP, il dispense le parcours et prépare au certificat de qualification professionnelle. Ses applications pratiques s'appuient sur le simulateur SOC Labs de RHOPEN Labs, auditeur en cybersécurité agréé par l'ANTIC, qui opère un SOC et le déploie chez des clients.
RHOPEN Talents · La sélection, le stage et le placement.
Cabinet RH spécialisé tech, il sélectionne les profils, recherche les stages, les accompagne et vous les présente.
RHOPEN France · Le cadre et le réseau.
Elle porte le programme, adossé à des référentiels internationaux, avec une ouverture sur les entreprises du réseau jusqu'en Europe.
Comment ça marche
- 1.Vous exprimez votre besoin via le formulaire : profils, stage ou recrutement, calendrier, pays.
- 2.Nous vous présentons les CV des candidats, avec leur consentement.
- 3.Vous rencontrez les candidats qui vous intéressent.
- 4.Vous accueillez le candidat en stage pendant 3 mois, ou vous lui proposez directement un CDI ou un CDD.
- 5.Nous assurons le suivi de la prise de poste, avec une garantie de remplacement pour tout recrutement.
Conditions et honoraires
Contrats concernés : CDI ou CDD d'au moins 6 mois en cybersécurité, au Cameroun ou à l'international.
Stage en entreprise : chaque candidat effectue un stage de 3 mois à l'issue de la formation. Les conditions du stage vous sont communiquées lors de votre prise de contact.
Honoraire de placement forfaitaire, dû par l'entreprise à la signature du contrat. Le barème vous est communiqué par RHOPEN Talents lors de votre prise de contact, avant tout engagement.
Garantie de remplacement. Nous pouvons remplacer la ressource par celles encore disponibles.
Transparence. Les candidats financent une part de leur formation par leurs propres moyens. L'honoraire de placement rémunère le service de sélection et de mise en relation de RHOPEN Talents, et n'est pas réduit par ce que paient les candidats.
Engagement de moyens. Nous nous engageons à vous présenter des profils conformes à votre besoin. Nous ne garantissons ni la disponibilité d'un profil précis ni l'issue des entretiens.
Entreprise partenaire : un accès prioritaire aux profils
Les entreprises partenaires bénéficient :
- d'une présentation anticipée des CV avant diffusion générale ;
- d'un premier créneau d'entretien avec les candidats présentés ;
- d'un accès prioritaire pour accueillir des stagiaires ;
- d'un interlocuteur dédié chez RHOPEN Talents ;
- d'une visibilité : leur nom est affiché sur la communication du programme, avec leur accord écrit.
Le statut est formalisé par une convention. Les candidats restent libres de leurs choix, et seuls les profils consentants sont présentés.
Calendrier
Lancement de la cohorte le 7 décembre 2026. La formation dure 3 mois, suivie de 3 mois de stage en entreprise. La recherche des stages commence pendant la formation ; les mises en relation pour le placement ont lieu pendant les mois 4 à 6.
Exprimez votre besoin
boostcareer-cyber@rhopen.fr · Leslie MBANGO BAHANAG
Questions fréquentes
Les candidats sont-ils vraiment opérationnels ?
Ils sont formés par la pratique, évalués sur un projet et un entretien technique, et effectuent 3 mois de stage en entreprise. Une courte adaptation à vos outils et procédures reste nécessaire, comme pour tout nouvel analyste.
Quel est leur niveau de formation ?
Bac+5 ou équivalent en informatique, systèmes et réseaux. Ils sont orientés détection et réponse aux incidents.
Sur quels environnements sont-ils formés ?
Ils sont formés pour intervenir sur les solutions de sécurité de plusieurs éditeurs.
Comment les candidats sont-ils sélectionnés ?
Par l'étude de leur dossier, puis, s'ils sont présélectionnés, par un entretien avec RHOPEN Talents et RHOPEN France.
Les candidats ont-ils des certifications ?
Ils sont préparés au certificat de qualification professionnelle (CQP), dont l'examen est supervisé par le MINEFOP, et aux certifications NSE et CompTIA, mais l'obtention n'est pas garantie et les examens des certifications d'éditeurs sont à leur charge.
Quels contrats ?
Un stage de 3 mois, puis un CDI ou un CDD d'au moins 6 mois en cybersécurité. Le stage fait partie du programme des candidats.
Comment se passe le stage ?
Chaque candidat effectue 3 mois de stage en entreprise après la formation. Les conditions vous sont communiquées lors de votre prise de contact.
Puis-je recruter hors du Cameroun ?
Oui, à l'international. Un emploi à l'étranger dépend aussi des conditions de séjour et de travail du candidat dans le pays concerné.
Quel est le montant de l'honoraire ?
Il est forfaitaire. RHOPEN Talents vous communique le barème à l'issue de votre demande, avant tout engagement.
Quand dois-je régler l'honoraire ?
À la signature du CDI ou du CDD.
Que se passe-t-il si le candidat quitte l'entreprise ?
Nous pouvons remplacer la ressource par celles encore disponibles.
Mes informations sont-elles protégées ?
Elles servent uniquement à traiter votre demande. Les candidats ne vous sont présentés qu'avec leur consentement explicite.
