Conditions générales de vente

Partie A · Candidats

Article 1 · Objet et parties

Les présentes conditions régissent la participation au programme BoostCareer Cyber (le « Programme ») entre RHOPEN Talents, qui contracte avec le candidat, et toute personne admise (le « Candidat »). RHOPEN Academy assure la formation. Elles sont complétées par le contrat conclu avec chaque Candidat, qui prévaut en cas de contradiction.

Article 2 · Le Programme

Le Programme dure 6 mois. Il comprend une formation certifiante de 3 mois, en présentiel à Douala, dispensée par RHOPEN Academy et préparant au certificat de qualification professionnelle (CQP), dont l'examen est supervisé par le MINEFOP, ainsi qu'au certificat CIRLABS CyberSec ; un stage en entreprise de 3 mois ; et un accompagnement à l'employabilité par RHOPEN Talents pendant toute la durée du Programme. Lancement prévu le 7 décembre 2026. La cohorte compte de 10 à 15 Candidats.

Article 3 · Admission et inscription

L'admission est prononcée après examen du dossier et, pour les candidats présélectionnés, entretien avec RHOPEN Talents et RHOPEN France. L'inscription devient définitive à la signature du contrat et au paiement de l'acompte. Si la cohorte n'ouvre pas faute d'au moins 10 inscrits, le Candidat se voit proposer un report ou le remboursement intégral des sommes versées.

Article 4 · Prix et paiement

Le prix global du Programme est de 500.000 FCFA, payable ainsi :

• 200.000 FCFA (40 %) à l'entrée dans le Programme ;
• 300.000 FCFA (60 %) dès la signature d'un CDI ou d'un CDD d'au moins 6 mois en cybersécurité, au Cameroun ou à l'international, pendant le Programme (le « Placement »), que l'opportunité vienne de RHOPEN Talents ou des démarches du Candidat.

Le stage, même rémunéré, ne constitue pas un Placement. Les paiements sont effectués par tout moyen de paiement accepté par RHOPEN Talents, contre reçu.

Article 5 · Déclaration d'emploi

Le Candidat informe RHOPEN Talents de toute signature d'un CDI ou d'un CDD en cybersécurité pendant le Programme et en fournit un justificatif.

Article 6 · Frais non inclus

Ne sont pas inclus : les frais d'examen des certifications d'éditeurs, et les frais de séjour et de transport à Douala.

Article 7 · Engagement de moyens

RHOPEN Talents, RHOPEN Academy et RHOPEN France mettent en œuvre les moyens raisonnables pour former le Candidat, rechercher avec lui un stage et présenter son profil à des entreprises. Elles ne garantissent ni la délivrance des certificats, qui est soumise à examen, ni l'obtention d'un stage, d'un emploi ou d'un lieu de placement. L'ouverture vers l'Europe est une perspective liée au réseau RHOPEN, non une promesse.

Article 8 · Obligations du Candidat

Le Candidat fournit des informations exactes, suit la formation avec assiduité, respecte les règles de fonctionnement du Programme et se rend disponible à Douala pendant la formation. Le non-respect de ces obligations peut entraîner l'exclusion du Programme.

Article 9 · Stage

Les conditions du stage sont précisées par la convention de stage. Le Candidat peut proposer une entreprise d'accueil.

Article 10 · Désistement, abandon et exclusion

Les modalités de désistement et de remboursement sont précisées au contrat conclu avec le Candidat.

Article 11 · Propriété intellectuelle et confidentialité

Les supports pédagogiques et l'accès au simulateur SOC Labs sont réservés à l'usage personnel du Candidat pendant le Programme. Toute reproduction ou diffusion est interdite. Le Candidat s'engage à ne pas divulguer les informations confidentielles des entreprises d'accueil.

Article 12 · Données personnelles

Le traitement des données est décrit dans la politique de confidentialité. Le CV du Candidat n'est transmis à des entreprises qu'avec son consentement.

Article 13 · Responsabilité et force majeure

La responsabilité des structures du Programme est limitée dans les conditions permises par la loi. Le calendrier, les intervenants, les horaires et le lieu peuvent être adaptés sans altérer le contenu essentiel du Programme, notamment en cas de force majeure.

Article 14 · Droit applicable et litiges

Le droit camerounais est applicable. Les parties recherchent d'abord une solution amiable. À défaut, les juridictions compétentes sont saisies.

Partie B · Entreprises

1. Objet : mise en relation avec des candidats du Programme pour l'accueil de stagiaires et le recrutement.
2. Transmission des CV : uniquement pour les candidats ayant consenti, sur demande de l'entreprise. L'entreprise utilise les CV exclusivement pour ses besoins de recrutement ou d'accueil, ne les transmet pas à des tiers et les supprime lorsque la finalité est atteinte.
3. Honoraire : forfaitaire, communiqué par RHOPEN Talents avant tout engagement, dû à la signature d'un CDI ou d'un CDD d'un candidat présenté.
4. Garantie de remplacement : une garantie de remplacement est prévue, dans les conditions précisées avant tout engagement.
5. Stage : conditions précisées par la convention de stage.
6. Engagement de moyens : aucune garantie de disponibilité d'un profil précis ni de l'issue des entretiens.
7. Droit applicable : droit camerounais, recherche amiable d'abord.